女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期体格不适离岗，算旷工吗？
【案件转头】
李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士证明妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议其放假14天。
于是，她向指点屡次报备体格气象并请假，但指点均以“责任无东说念主接办、不可永远请假”为由，仅批准其请一天假调度休息。
2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向指点请假，指点反馈责任任务重，但愿不要请长假，并隔断了其病假苦求。
而后，公司发现，多段监控视频分解，2023年10月至11月期间，李女士存在屡次、永劫候不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违背公司法例轨制为由，废除两边服务相关。
李女士则觉得，我方系因孕吐响应严重且办公室新装修有异味，故调度至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属指点报备，HJC黄金城官方首页入口离岗期间亦曩昔完成责任，不应被认定为旷工。
法院经审理觉得，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该情理具有客不雅合感性，且李女士提交了公司认同信得过性的怀胎报备邮件截图、与指点疏通的聊天纪录及责任效果等，不错分解李女士已向公司履行报备义务，离岗期间未离开责任园区并履行完成责任任务，公司亦曩昔披发该期间工资。
伸开剩余57%综上，法院判决李女士的离岗情形不稳健旷工认定尺度，米兰且在职工处于孕期并有医疗说明的情况下，用东说念主单元应给予必要的调理和支柱，该公司的废除行动组成坐法废除。
【以案为鉴】
女职工在孕期、产期、哺乳期受到极端服务保护，是女职工照章享有的法定职权，更是用东说念主单元必须履行的法界说务。有关法律法法例程，用东说念主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳缩短其工资、给以革职、与其废除服务或者聘请公约；女职工在孕期不可适合原服务的，用东说念主单元应当根据医疗机构的说明，给以收缩服务量或者安排其他约略适合的服务。
北京市海淀区东说念主民法院法官甄艺艺暗示，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的极端情况时，用东说念主单元应集中其体格履行，作出活泼责任安排与东说念主性化顾问，而非机械适用考勤司法、忽视女职工“三期”法定权益。
至于女职工“三期”期间离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个骨子要件：一是有无耿介情理，二是是否履行报备手续，三是是否履行提供服务。仅凭“离开工位”这又名义行动，难以成功认定为旷工。
“企业法例轨制的制定与奉行，需效劳正当性与合感性双重原则，在保抓轨制刚性、赞好意思用工次序的同期，更要融入东说念主文柔性、兼顾极端群体权益。”法官领导，用东说念主单元在考勤解决、责任安排中，不应以单一尺度机械评判“三期”女职工的服务行动，需充分磋商其生理特色与体格气象，对其提倡的活泼办公、临时休息等合理诉求积极协商复兴，对体格不适的女职工实时给予必要的责任调度与东说念主文体恤，幸免因解决僵化触碰法律红线。
此外，服务者尤其是处于“三期”期间的女职工，碰到服务权益侵害时，应强化凭据意志、留存关节凭证。防卫妥善保存孕期就医说明、放假建议书、与用东说念主单元的疏通纪录、责任效果台账、工资活水、考勤纪录等凭据，赞好意思本人正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）
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